合肥市人民政府国有资产监督管理委员会
一、公司简介
合肥市数字交通运营有限公司由合肥市大数据资产运营有限公司和安徽省合肥汽车客运有限公司共同出资成立。合肥市数字交通运营有限公司致力于加速推进数字资源和交通业务融合，在为公众出行提供综合数据服务的同时，也为政府提供城市建设管理支撑，从而实现交通领域数据运营价值提增的目标。
二、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘的原则。
(二)坚持公平竞争、择优录取的原则。
三、招聘岗位及任职要求
招聘岗位：项目经理(团队管理方向)1人
岗位职责：
1.熟悉各类项目建设、设备采购、收款、付款等财务流程;
2.熟悉交通行业相关政策环境及市场变动情况，对工商推进项目提供建设性意见;
3.同优质客户保持良好的合作关系，适时寻求新的合作伙伴，拓展新的业务模式;
4.同客户紧密合作，优化、整合商业渠道，有效管理项目资金回笼，及时处理客户需求;
5.负责项目评估、制定方案、项目进度，项目的计划、组织、协调与实施，实现项目目标;
6.主导项目的需求调研和需求分析，参与撰写相关需求和技术文档;
7.负责制定项目计划，监督并合理评估项目任务分解质量，跟进任务完成情况，保证项目实施进度;
8.以项目目标为出发点，有效协调和推进各方协同工作;
9.负责团队搭建、管理、协调、激励及日常工作监管、指导和培训;
任职要求：
1.45周岁及以下(指1976年11月12日以后出生，以有效居民身份证为准)
2.本科及以上学历，管理、计算机等相关专业;
3.具有3年及以上交通行业项目管理经验;15年工作经历和从业经验;
4.具有交通行业、行政事业单位的对接经验和良好的人际关系;
5.具有各类对外拓展创新业务调研、立项、产品设计、实施上线、验收、运营管理等工作经验;
6.具有开拓市场的能力，交通行业经验，各类商务工作对接能力;
7.具有组织开展各类项目管理、产品管理等工作经验;
8.具有优秀的表达能力和文档撰写能力，具有较强的学习、应变、独立分析和问题解决能力;
9.具有良好的道德品质、能够团结合作，顾全大局，责任心强，对企业忠诚;能够在确保项目目标的情况下，做好协调与监督工作;
9.中共党员优先;条件优秀者，可放宽要求。
四、招聘条件
(一)遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同公司企业文化和价值观;
(二)具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质;
(三)符合岗位具体要求，能胜任岗位职责;
(四)应聘者应服从公司统一安排。
(五)具有下列情况之一者不予录取：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事或纪律检查，尚未作出最终结论的人员;
3.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员;
五、招聘流程
本次公开招聘分为网络报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。
(一)网络报名与资格审查
1、报名时间：2021年11月13日至11月22日。
2、报名咨询电线、报名方式：报考者在规定时间内，填写《合肥市数字交通运营有限公司应聘登记表》，详见附件1。将报名登记表和本人有效身份证、毕业证、学位证原件等材料扫描成PDF格式，发送到指定报名邮箱：ings.com，邮件请以报考岗位+姓名+联系电话命名。
4、资格审查：资格审查贯穿招聘工作全过程，由皖信人力负责，报名者提供的个人信息和所有资料必须真实有效，一旦发现有任何一项信息或资料弄虚作假的，随时取消其应聘资格。
(二)面试
采取半结构化面试方式，满分为100分。报考人员须携带有效身份证参加面试。面试时间、地点另行通知。
(三)公示与办理手续
根据考生面试成绩，按猎聘岗位1：1的比例从高分到低分确定进入考察人员。结合组织考察，由公司会议研究决定录取人员后进行公示与体检，公示期为3个工作日。公示期满无异议且体检合格后，办理相关入职手续，一经录用与合肥市数字交通运营有限公司签订正式劳动合同。如考生在体检环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，进行一次递补。
六、薪资待遇
按照国家劳动合同政策规定执行，提供有竞争力的薪酬待遇，享受五险一金、绩效奖金等福利，享受带薪年休假等国家法定休假。
七、应聘须知
(一)因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
(二)公司根据岗位要求及简历投递情况择优确定面试入围人员，并对入围人员进行资格审查;招聘期间请报考者保持通信畅通。
(三)公司对本次招聘享有最终解释权。
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合肥市数字交通运营有限公司应聘登记表
合肥市数字交通运营有限公司
2021年11月12日
原标题：合肥市数字交通运营有限公司项目经理（团队管理方向）招聘公告
http://gzw.hefei.gov.cn/gzdt/tzgg/14806773.html
