往届生找工作的问题

琉璃水色

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第一：往届生对工作期待较高；第二：毕业前未做两手准备；第三：心性不定，频繁辞职，目标不明确；第四：企业更偏向选择可塑性强的应届生。

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不知怎么唱

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往届生在找工作时不必再签订三方协议。三方协议主要针对应届毕业生，其目的是明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利与义务，解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等系列问题。对于往届生而言，这些服务和权益通常已经获得满足，因此三方协议对他们的就业过程不再适用。

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恋上你的霸气

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往届生在找工作时面临的挑战确实比应届生多，主要原因包括资历问题、工资问题以及心理问题。资历问题在于往届生已经积累了一定的工作经验，因此在找工作时往往对工作的要求较高，不愿意从底层做起，这种自信有时被认为是自大。

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勇敢去应对。

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往届生找工作不需要签订三方协议，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

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初夏伤

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同时，提升专业技能和知识，增强竞争力，提高求职成功率。把握招聘黄金期，提前规划，为抓住理想工作机会做好准备。十月至次年三月，往届生寻找工作的黄金时期。利用这段时间参与企业招聘活动，了解不同企业需求。同时，提升自我，增强求职竞争力。把握招聘旺季，提前规划，为获取理想职位做好准备。

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续写つ未来

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往届生需要找工作那主要也是因为辞职跳槽或者被辞退等原因，企业和公司就会认为你对公司的忠诚度不高，要求过高，没有很好的工作技能，反正就会觉得你这个人工作不行。给人的印象就是：工作不踏实，没有好好干，心静不下来，爱玩，不能吃苦。还有挑三拣四的，眼高手低，一山望着那山高的坏毛病。

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