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顾辞曦
首页 > 公务员 > 有工龄但换了新单位有年假吗

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车水马龙

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1分钟前发布 -【有工龄但换了新单位有年假吗】https://www.educn.co 10月31日讯: 法律分析:有的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
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玫瑰凋零了

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根据中国劳动法规定,员工在同一家公司工作满一年后享有带薪年休假。如果员工换工作了,新公司应重新计算员工年休假的天数,并根据员工的实际工龄进行调整。这意味着,员工原来累计的年休假天数不一定能够全部转移到新公司。需要特别注意的是,离职补偿款中不包括已享受或已被补偿的法定年休假。
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梦远无从寄

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当员工更换工作单位时,他们的年休假天数通常需要重新计算。新雇主会根据员工在新单位的实际工作年限来确定其年休假的天数。换工作时,未使用的年休假天数不会自动转移到新单位,也不会以工资的形式补偿。根据中国的劳动法规,员工在同一雇主连续工作满一年后,有权享受带薪年休假。
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以七为书

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新单位应该重新计算的年休假天数。原单位没有给享受带薪年休假的,离职时不需要领取年休假工资或者调休。新单位应该按照加入该单位后的工龄重新计算的年休假天数。如果在新单位工作的时间不足1年,暂时没有享受带薪年休假的权利,需要等待满1年后才能开始计算年休假天数。
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你的她多美

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有。《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。这里的“职工连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位,包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
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