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正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客观、公平、有效。结构化面试特点 结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看,结构化面试的测量效度、信度都比较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因此,结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。...
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2024-10-29
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