招聘数量和基本条件
（一）招聘单位及招聘数量
招聘单位为：阜新市传媒中心（集团）（阜新日报社、阜新广播电视台）、阜新市检验检测认证中心、阜新市城市公用设施服务中心（集团）、阜新市社会保险服务中心、阜新市第三职业技术专业学校、阜新市第一中等职业技术专业学校、阜新市第二中等职业技术专业学校、阜新市卫生学校、阜新市卫生健康服务中心、阜新市疾病预防控制中心，每家单位各招聘1名工作人员，均为全额拨款事业单位编制。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的道德品行；
4.具有适应岗位要求的身体条件；
5. 年龄在18周岁及以上、45周岁及以下（2003年12月13日（含）之前出生、1975年12月13日（不含）以后出生）；
6.具有国家承认的大学专科学历及以上，考生报名的学历证书须于报名之前取得。
7.驻阜新部队官兵随军未就业家属的人员范围由阜新军分区进行严格审核，不属于此类人员的不能报考。
8.曾因犯罪受过刑事处罚人员和曾被开除公职人员，在各级招考中被认定有作弊行为且不得报考人员，现役军人、在读高校毕业生（含在读的统招全日制本科生不能以已取得的大专学历报考，在读的统招全日制硕士研究生不能以已取得的本科学历、大专学历报考，在读的统招全日制博士研究生不能以已取得的硕士研究生学历、本科学历、大专学历报考），以及具有法律、法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
报名程序
（一）报名方法
本次招聘报名采取网络报名方式进行，不设现场报名。报名网址是http://job.acnew.cn/（12月13日8时30分之前为网站测试阶段，请考生不要注册，12月13日8时30分正式报名开始前，将对报名网站所有数据进行清除）。网上报名按以下程序进行：
1.提交报名申请和上传本人电子照片。报名人员可在2021年12月13日8时30分至12月17日12时登录报名网站，填写报名信息，并上传照片（本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小20KB以下）。
2.查询审查结果。报名期间，资格审查人员将在网上对报名人员提交信息进行初审，并提出初审意见。报名人员可于2021年12月13日8时30分至12月17日16时登录报名网站查询审查结果。
3.资格审查结果需由考生登录报名系统自行查询，资格审查人员不对考生进行通知。
（二）网上打印准考证
此次报名不收报名费用，报名成功并通过资格审查初审的人员，初步定于2022年1月17日8时30分至1月21日24时登录报名网站，自行打印准考证、报名登记表（A4纸，一式两份），并妥善保管。如受疫情影响，打印准考证时间可能会延后，请考生及时关注阜新市人力资源和社会保障局官方网站通知通告。
考生报名成功后要妥善保管好登录密码，以便后期打印准考证时登录使用。
（三）注意事项
1.报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假与招聘岗位要求的资格条件不符的，一经查实，取消面试资格或聘用资格。
3.本次招聘不设开考比例限制。
4.考生自报名至聘用期间，须确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
5.按照疫情防控相关要求，请考生自报名至聘用期间，不要到境外或非低风险地区进行活动，不要接触有这些活动轨迹人员，考试前14天应进行每日体温测量、记录和健康状况监测，出现异常的要及时诊疗，如因疫情防控需要导致本人无法正常参加考试或后期影响聘用，责任由考生自负。
基本程序
此次招聘分为笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等工作程序。招聘工作由纪检部门进行监督。
（一）笔试
1.笔试科目和内容。笔试科目一科，为《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两部分内容综合试卷。试题均为客观性试题，满分100分，考试时限120分钟。
2.时间和地点。以《准考证》为准。
3.分数线确定及成绩查询。笔试阅卷结束后，根据成绩汇总分析确定最低合格分数线，并在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布。
（二）面试
1.人员确定。按招聘岗位计划人数与面试人数1：2比例，在合格分数线基础上，依照笔试成绩从高分到低分排序，确定参加面试的人员名单，不足1：2比例的，按实际参加面试的人员确定。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布。
2.资格复审。面试前，进入面试范围人员，须持准考证和报名所需的各种材料原件和复印件进行现场资格复审，具体时间和地点将在阜新市人力资源和社会保障局官方网站公布。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中按招聘岗位从高分到低分依次递补，递补人员的笔试成绩并列者，同时进入面试。
3.面试形式。资格复审合格者进入面试环节。面试采取结构化面谈的方式，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。
4.总成绩计算方法。实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。