公开招聘岗位人数
招聘幼儿园教职工19人。其中，幼儿专任教师12人，专业教师6，保健医1人。
招聘条件
(一)基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱幼儿教育事业，具备履行本岗位职责所需要的理论知识和专业水平，有事业心和责任感。
2、品行端正，遵纪守法，具有良好的道德修养。
3、仪表端庄，五官端正，身体健康，无重大疾病史。
4、发音清楚，口齿伶俐，讲普通话。
5、年龄在18周岁—30周岁(即1991年6月30日至2003年6月30日期间出生)，保健医年龄可根据实际适当放宽。
6、户籍不限。
(二)岗位条件
1、幼儿专任教师岗位。具有全日制普通高校专科及以上学历，学前教育专业、具有幼儿教师资格。
2、幼儿专业教师岗位。具有全日制普通高校本科及以上学历，专业对口，并取得相应教师资格证书。
3、保健医岗位。大专以上学历，医疗卫生和保健等相关专业，持有医师证或保健医生上岗证。
4、受疫情影响。暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即中小学教师资格考试NTCE成绩，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。严格持证上岗，所有拟聘人员在上岗满一年内均须取得相应教师资格证书，如期未取得，将依法取消录取资格。
(三)有下列情形之一的，不得报考：
1、受过刑事处罚、治安处罚的;
2、有较为严重的个人不良信用记录;
3、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;
4、其它不符合从事学前教育工作的。
幼儿教师报名及资格审查
报考流程：现场报名审查→发放准考证→笔试→面试
(一)现场报名与资格审查同步进行
1、现场报名与资格审查时间：2021年7月29日至2021年8月1日进行。
注意：报名前请认真阅读招聘公告，并承诺仔细阅读并确认无异议后进行申报。报名实行诚信承诺制，如实填写和提交有关信息和材料，如填写错误造成的后果由报名人员自行负责。凡弄虚作假或与招聘要求资格条件不符的，一经查实，一律取消面试、聘用资格。
2、现场报名与资格审查地点：盘锦市大洼区实验幼儿园(大洼街道兴顺小区院内)
3、现场报名与资格审查内容：所需携带以下材料：
①报考人员需自行打印并认真填写《2021年大洼区实验幼儿园招聘教职工报名登记表》1份;
②本人有效期内的二代居民身份证原件及复印件1份;
③毕业证、学位证原件及复印件各1份，如应届毕业生无法提供毕业证书及学位证书，需携带学校开出学籍证明材料;
④《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网下载)1份;
⑤《个人健康状况承诺书》打印并本人签字原件1份;
⑥报考岗位要求的相关资格证书原件及复印件1份，教师岗位需提供教师资格证网上确认件1份(中国教师资格网打印教师资格证全网页截图)。
4、资格审查说明：报考者报名并进行资格审查。每名报考人员只限报考一个岗位。由大洼区实验幼儿园招聘工作资格审查小组，对报名者提供的材料逐一进行审查，经审查不符合招聘范围及条件的，不予报名。报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查不通过、无法联系等后果，由报考人员自行承担责任。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，如报名人员隐瞒信息或者提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，不论在哪个环节发现，当即取消应聘资格。
(三)准考证发放
准考证下发时间2021年8月3日下午。
考试安排及要求
1、笔试。专任教师和专业教师参加笔试(保健医岗位除外)。笔试采取闭卷形式，笔试时间120分钟，满分100分。笔试内容包括教育学，教育政策法规及职业道德;教育心理学和本学科专业知识及初中语文等。(笔试时间、地点及相关要求详见准考证)参加笔试人员需自备2B铅笔及黑色水性笔，凭本人身份证及准考证参加笔试。证件不齐者，不得参加笔试。迟到或未到的考生，取消笔试资格。
2、面试。根据笔试成绩排名，按招聘计划人数的比例1:2确定面试人选。采取综合素质面试的方式。
幼儿专任教师和专业教师岗位面试。采取综合素质面试的方式，由专家评委对其掌握专业知识、教学技能和面试人员的形象、语言表达、特长等方面的综合评价。
专任教师：面试内容包括说课(在现行教材中抽取)、弹唱、舞蹈、绘画，时间为20分钟，面试总分为100分。
专业教师：面试除说课外，以特长展示为主，特长展示体育、音乐、舞蹈、美术、书法、英语等，主要考察考生的特长爱好。时间为10分钟，满分为100分。
保健医：通过资格审查进入面试，面试方式为答辩，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
参加面试人员需凭本人有效期内的二代居民身份证参加面试。证件不齐者，不得参加面试。迟到或未到的考生，取消面试资格。具体情况待笔试后另行通知。
3、考试成绩计算。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%，计算总成绩。按照招聘岗位数量1:1的比例，由高到低顺次确定拟招聘人选，若总分最后一名出现并列，以面试成绩高低择优确定。