引进对象及条件
具有中华人民共和国国籍;
博士研究生及以上学历学位,专业为我校学科建设所需专业;
年龄原则上不超过45周岁;
具有扎实的理论功底、有较高的学术水平和科研能力,并能熟练运用现代科技教育手段为教学科研服务。
热爱祖国,忠诚党的教育事业,遵纪守法,诚实守信,品行端正,有强烈的事业心、高度的责任感、良好的师德和团队合作精神。
引进待遇
(一)学校待遇
人才层次
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薪酬待遇(万元)
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安家费(万元)
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科研经费(万元)
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其他待遇
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自然
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人文社会科学类
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第一层次
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面谈商定
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第二层次
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年薪100
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120
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500
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50
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提供必要的科研条件;按照省、市人才政策,协助解决配偶工作、子女入学。
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第三层次
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年薪80
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100
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300
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30
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第四层次
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年薪50
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80
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100
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20
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第五层次
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年薪30
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60
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60
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15
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第六层次
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A类
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享受相应岗位工资和绩效工资
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40
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40
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10
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校内绩效按正高四级标准执行。博士津贴2000/月。协助解决配偶工作(或人事代理)、子女入学。提供周转房或租房补助每月1200元。
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B类
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30
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20
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8
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C类
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20
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15
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5
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(二)附属和平医院待遇
1.高层次人才待遇:安家费300万-500万、税后年薪60万-100万、科研启动资金300万-500万;
2.博士研究生待遇:安家费50万(税后)起,根据个人科研立项、学术论文等七个维度综合确定最终引进待遇,科研启动经费与引进待遇持平;
3.提供100平米周转房,过渡期3年;
4.入职后按医院「博士研究生培养工程」规定,除工资绩效额外发放1000元/月-5000元/月博士津贴;
5.如本人确有需要,且其配偶具有全日制本科及以上学历者,可根据当年医院政策以编外用工方式安置到医院工作。
附属和济医院待遇
1.安家费:单证(仅有博士学位证)20万(税后),双证(有博士学历学位双证)50万(税后);
2.签约期间,医院提供免费使用100平米左右住房一套;
3.入职后按医院《博士引进办法》规定,除工资绩效额外发放2000元/月博士专项奖励绩效;
4.择优确定学科带头人或后备学科带头人;
5.可以编外用工的方式安置其配偶到医院工作。
省、市待遇
1.根据山西省人才工作相关政策,符合条件人员在学校引进待遇的基础上,由省财政给予博士后研究人员一次性生活补助20万元,科研经费不低于10万元;给予博士研究生一次性生活补助10万元,科研经费不低于5万元。
2.根据长治市人才工作相关政策享受相应补助及待遇:生活补贴2万元/年(可享受3年),租房补贴1500元/月(可享受3年),为首次购房的博士提供购房补贴10万元。
应聘程序
(一)报名时间:我校及附属医院常年引进高层次人才。
(二)报名材料及提交方式:
《长治医学院引进高层次人才报名登记表》(附件1);
个人简历;
身份证、学历学位证书(国境外大学毕业生须提供教育部学历学位认证书);
学术成果及荣誉材料。
以上材料按序打包,并以博士+姓名+应聘院系命名,发送至下述各二级院系邮箱或人事处邮箱czyxyzp@163.com
资格审查及考核:
学校根据应聘者条件及岗位要求,通知符合条件者进行综合面试考核。
手续办理:
对通过考核的人员,由人事处提交学校党政领导研究决定,并及时办理后续相关手续。