商场招聘中介怎么招聘的

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商场招聘中介通常通过以下几种方式进行招聘：网络招聘平台：利用各种在线招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等发布招聘信息。社交媒体：在微博、微信、抖音等社交媒体平台上发布招聘信息，吸引求职者关注。校园招聘：与各大高校合作，举办校园招聘活动，吸引应届毕业生投递简历。人力资源公司合作：与专业的人力资源公司合作，利用他们的资源和渠道进行招聘。内部推荐：鼓励员工推荐合适的候选人，通过内部推荐的方式提高招聘效率。现场招聘会：参加各类招聘会，与求职者面对面交流，了解求职者的能力和素质。电话或邮件招聘：通过电话或邮件与潜在求职者沟通，了解他们的求职意向和背景。实地考察：对有意向的求职者进行实地考察，了解他们的工作经历和技能水平。面试筛选：对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的求职者进行面试。背景调查：对通过面试的求职者进行背景调查，确保他们的诚信度和能力符合岗位要求。

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商场招聘中介的招聘过程通常包括以下几个步骤：发布职位空缺：商场需要确定哪些岗位需要中介来帮助招聘。这可能包括销售人员、客户服务代表、保安等职位。制定招聘计划：根据职位需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间表、预算和目标。寻找中介：通过各种渠道寻找合适的中介，如在线招聘网站、人才中介机构、社交媒体平台等。筛选中介：对收到的申请进行初步筛选，确保他们符合商场的要求和标准。面试和评估：对筛选出的候选人进行面试和评估，以确定他们是否适合担任该职位。签订合同：与合适的中介签订劳动合同，明确双方的权利和义务。培训和支持：为中介提供必要的培训和支持，以确保他们能够有效地完成工作。监督和评估：定期监督中介的工作表现，并根据需要进行调整和改进。维护关系：与中介保持良好的沟通和合作关系，确保他们能够为商场提供高质量的招聘服务。

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商场招聘中介通常通过以下几种方式来招聘：在线招聘平台：利用如智联招聘、前程无忧、猎聘等专业的招聘网站发布招聘信息，吸引求职者应聘。社交媒体和网络广告：在微博、微信、抖音等社交媒体平台上发布招聘信息，或者在相关行业论坛、专业网站上投放广告。校园招聘：与各大高校合作，举办校园招聘会，直接接触并招募即将毕业的学生。人力资源中介机构：与专业的人力资源公司合作，利用其广泛的人脉资源和成熟的招聘流程进行招聘工作。内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，通常会有奖励机制以激励员工的积极性。现场招聘会：定期或不定期在商场内举办现场招聘会，直接与求职者面对面交流。电话和邮件营销：通过电话或电子邮件向潜在候选人发送职位空缺信息和公司介绍。人才市场：参加当地的人才市场或职业博览会，向求职者展示公司的品牌和职位机会。口碑推荐：鼓励满意的客户向朋友和家人推荐合适的人选。猎头服务：对于高级管理职位或特别需求，可能会使用猎头服务来寻找符合特定要求的候选人。总之，商场招聘中介会根据不同的招聘需求、预算和时间框架选择合适的招聘渠道和方法。

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