人力资源透视表格怎么做(如何制作人力资源透视表？)

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人力资源透视表是一种用于分析和展示员工信息、绩效、薪酬等数据的表格工具。它可以帮助管理者更好地了解员工情况，制定更有效的人力资源管理策略。以下是制作人力资源透视表的一些步骤和要点：确定数据源：首先，你需要收集所有相关的员工数据，包括基本信息（如姓名、部门、职位等）、绩效数据（如销售额、项目完成度等）、薪酬数据（如基本工资、奖金、福利等）以及其他相关信息（如培训记录、考勤记录等）。设计透视表结构：根据需要展示的信息，设计透视表的结构。例如，你可以创建一个以部门为单位的透视表，显示每个部门的总销售额、平均销售额、最高销售额等信息；或者创建一个以员工为单位的透视表，显示每个员工的销售业绩、项目完成度、培训次数等信息。添加字段和计算：在透视表中添加必要的字段，如“姓名”、“部门”、“职位”等。同时，根据需要计算一些指标，如“销售额”、“项目完成度”、“培训次数”等。这些计算可以通过公式实现，也可以通过透视表的计算功能自动计算。调整格式和样式：为了让透视表更加清晰易读，可以调整字段的字体大小、颜色、对齐方式等。同时，可以设置行高、列宽等，使透视表更符合视觉习惯。此外，还可以为透视表添加一些图表或图形，如柱状图、折线图等，以便更直观地展示数据。保存和分享：将制作好的透视表保存为EXCEL文件或其他可编辑的格式，以便与他人共享或进一步分析。同时，也可以将透视表导出为PDF、图片等格式，方便打印或分享给他人。通过以上步骤，你可以制作出一个实用且有效的人力资源透视表，帮助管理者更好地了解员工情况，制定更有效的人力资源管理策略。

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