厂家招聘童工怎么处罚(厂家招聘童工将面临何种处罚？)

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，厂家招聘童工是违法的。对于违反这一规定的厂家，将受到以下处罚：罚款：根据违法行为的性质和严重程度，厂家可能被处以一定金额的罚款。吊销营业执照：如果厂家在一年内多次违反劳动法规，将被吊销营业执照，无法继续经营。刑事责任：如果厂家雇佣童工的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待等，将依法追究刑事责任，对相关责任人进行刑事处罚。社会信用记录：厂家的违法行为将被记入社会信用记录，影响其在市场上的信誉和声誉。其他法律责任：根据具体情况，厂家还可能面临其他法律责任，如赔偿受害者损失、承担社会责任等。总之，厂家招聘童工是违法行为，将面临严重的法律后果。为了保护未成年人的合法权益，建议厂家严格遵守劳动法规，不雇佣童工。

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对于厂家招聘童工的处罚，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。如果违反这一规定，将会受到相应的行政处罚。具体处罚措施包括：责令改正：用人单位在发现招用童工的行为后，应立即停止违法行为，并及时纠正错误。罚款：对于违反规定的用人单位，将依法处以一定数额的罚款。罚款金额根据违法行为的严重程度而定。吊销营业执照：对于情节严重、屡教不改的用人单位，工商行政管理部门可以吊销其营业执照，使其无法继续经营。追究刑事责任：对于涉嫌犯罪的用人单位，公安机关将依法追究其刑事责任。其他法律责任：根据具体情况，还可能涉及其他法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。总之，对于厂家招聘童工的处罚，将依法进行，以确保未成年人的合法权益得到保障。

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根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人。对于违反这一规定的单位，将依法给予罚款、责令停产停业整顿、吊销营业执照等行政处罚；对于个人，将依法追究其刑事责任。

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