人事招聘日志怎么写(如何撰写一份引人入胜的人事招聘日志？)

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人事招聘日志是记录和分析招聘过程中各个环节的详细情况，以便于未来改进招聘策略和流程。以下是编写人事招聘日志的一些建议：招聘目标：开始时明确本次招聘的目标，例如填补某个职位空缺、吸引特定类型的候选人等。招聘渠道：列出使用的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、行业会议、校园招聘、员工推荐等。发布职位信息：记录职位描述、要求、工作职责以及为何该职位对组织重要。简历筛选：记录收到的简历数量、筛选标准（如教育背景、工作经验、技能等）以及筛选过程。面试安排：记录面试的时间、地点、面试官、面试形式（电话/视频/面对面）以及任何特别的要求或注意事项。候选人评估：记录对候选人进行的技能测试、性格测试或其他评估方法。录用决策：记录最终的录用决定，包括被录用的候选人名单及其背景信息。入职准备：记录新员工的培训计划、入职手续办理情况以及任何与新员工相关的支持措施。反馈收集：记录从候选人那里获得的反馈，以及从现有员工那里得到的关于新员工的反馈。总结与改进：在日志的最后部分，总结整个招聘过程的优点和不足，并提出改进的建议。总之，通过这样的日志记录，你可以更好地理解招聘过程中的关键因素，从而优化未来的招聘策略。

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