物业压一个月的工资吗合法吗(物业是否合法扣除员工一个月工资？)

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物业压一个月的工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果物业公司与员工之间存在劳动合同关系，且在合同中约定了工资支付的期限和方式，那么物业公司有权按照合同约定的时间和方式支付工资。但是，如果物业公司未按照合同约定的时间和方式支付工资，或者拖欠、克扣员工工资，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或者克扣。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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物业压一个月的工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果物业公司在没有合理依据的情况下拖欠员工工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果物业公司拖欠员工工资，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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物业压一个月的工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果物业公司在没有与员工协商的情况下单方面扣除工资，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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