本文目录一览：
- 1、军队文职是合同制还是正式??
- 2、军队文职考上研究生可以跟原单位签订协议吗
- 3、部队文职人员入职手续
- 4、部队文职签什么合同
- 5、军队文职会被辞退吗?合同有年限吗?
- 6、龙岩上杭军队文职试用期多长?签订聘用合同有哪些注意事项?
军队文职是合同制还是正式??
军队文职属于合同聘用制，合同期限一般是3-5年不等。
军队文职人员一般采用聘用制方式与用人单位签订聘用合同，用以确定文职人员身份属性。
军队文职是有编制的，从事管理工作（管人）和专业技术工作（干事》，文职人员是不需要服役的，签合同后就是正式下作，属于非现役人员，非直接参与作战，如果发生战争会作为后勤人员。 合同制一般3年。
军队文职考上研究生可以跟原单位签订协议吗
研究生能签劳动合同吗 在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。 如果是由单位委派定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。
考上研究生可以保留原单位的编制，但必须单位同意，一般是向单位申请以单位委培形式来读研究生，如果单位愿意，和考生签订委培协议书，那就可以保留编制读全日制的研究生，毕业后可以继续回原单位就职。
对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。 文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。
文职人员经过全军统一组织的考合格聘用后，用人单位应当签订3到5年合同。跟事业编签的合同一样。军队文职人员的合同期满续聘并不是难题，只需满足续聘的条件，自可续聘，部队培养人才也要付出时间和成本，不会轻易就辞退人才。
部队文职人员入职手续
专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同，博士招考岗位和其他招考岗位新录用人员首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执新录用人员实行试用期，时间为6个月。
军队文职入职需要调档函。根据相关信息查询，军队文职入职，若是党员身份需要向党组织提供介绍信（调档函），若需要其他档案资料，用人单位会在入职前通知。
身份证复印件3份，用于存档、办理“五险二金”等手续。
文职人员应当具备下列基本条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；符合军队招录聘用文职人员的政治条件；符合岗位要求的资格条件；身体和心理健康；法律、法规规定的其他条件。学历符合全日制本科及以上，专业符合岗位要求。
军队文职政审后个人留的手续有： 报考人员需在规定时间内到指定地点参加体检，体检合格者方可进入面试。 面试合格者需参加政治考核。 面试合格者需参加体能测试。 政审合格者需参加心理测试。
自带被褥和洗漱用品，部队服装在上级批复后统一下发。注意事项 户口迁移在待新聘文职人员试用期考核合格结束后进行办理。单位联系人和联系方式写本单位负责招聘人员的联系方式。
部队文职签什么合同
通过查询《中国人民解放军文职人员条例》得知，军队文职参谋是合同制，军队文职参谋的薪资待遇是每个月9000元。合同制是签劳动合同，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障。委任制是管理岗，不签合同，干到退休。
军队文职人员一般采用聘用制方式与用人单位签订聘用合同，用以确定文职人员身份属性。
军队文职人员与单位签订的是劳动合同，一般签订年限是3-5年，不同的岗位性质与不同的人才类型，签订的时长不同，没有发生严重的政治错误与违反聘用合同与管理制度的行为发生，用人单位一般情况下是不会主动辞退文职人员的。
聘用合同的订立 订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。
军队文职会被辞退吗?合同有年限吗?
1、一般不会被轻易辞退。军队文职属于军队人员，享有军队身份，属于军队编制。
2、以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。
3、由于军队文职合同制的关系，报考的各位最关心的莫过于随时被解聘的情况，在这里可以告诉大家：通过考核后，只要不违反相关规定是不会出现随意解聘的情况。
4、可以看出，军队文职人员的合同期满续聘并不是难题，部队培养人才也要付出时间和成本，不会轻易就辞退人才。军队鼓励优秀的文职人员稳定、长期为军队服务。注意自我提升，保持良好的年度考核成绩，职业稳定性就有较好的保证。
龙岩上杭军队文职试用期多长?签订聘用合同有哪些注意事项?
文职合同期 聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。 从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。
订立聘用合同的，可以约定试用期，一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。岗位也可以解聘和续约。
首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行，起始日期统一从2019年10月1日起算。新录用人员实行试用期，时间为6个月。新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。
其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。对直接引进的高层次人才和特殊专业人才，明确可以根据需要缩短或者不实行试用期。
