我校召开三届二次党委全委会
为破解制约学校发展的瓶颈问题，着力解决体制机制改革难题，推进主题教育进一步走深走实，10月29日下午，我校召开三届二次党委全委会，讨论审议《第六聘期岗位管理与绩效考核方案》(以下简称《方案》)。
会议听取了人事处处长任明强对《方案》起草过程和内容的解读，副校长胡永琪进行了补充说明。全体委员进行了深入讨论，原则通过《方案》。会议责成第六聘期改革工作领导小组认真吸纳意见建议，对《方案》进行修改完善，报常委会会议审定。会议要求，常委会按照程序积极推进《方案》实施，在实施过程中，根据工作实际需要，修订完善，为推进建设特色鲜明的全国一流大学提供坚实的制度保障。
会议充分肯定了第六聘期改革工作领导小组的前期工作，《方案》充分体现了三次党代会关于深化内部体制改革的具体要求，按照继承与创新相统一、上岗条件与考核目标相统一、绩效优先与兼顾公平相统一、学校统筹与权力下放相统一的原则，强化各类岗位与公共事务的关联度，探索试行以目标任务为导向的中层单位考核模式，加强团队建设与管理，提升学校教育教学水平与科技创新能力，符合学校改革发展实际，对充分调动教职工积极性和创造性，形成岗位能上能下，待遇能高能低，人尽其才、充满活力的聘用机制具有十分重要的意义。
党委书记王余丁在总结发言时提出五点意见。第一，《方案》自启动以来历时较长，经过校内校外调研，召开各个层面座谈会听取意见，数易其稿，已经党委全委会原则通过。下一步党委常委会要积极推进《方案》实施。第二，要把第六聘期人员聘任作为下一步的重点工作。各单位部门要按照主题教育要求，与实际工作相结合，有序推进第六聘期人员聘任工作。第三，第六聘期改革工作领导小组要继续认真研究，高度重视来自各方面的意见建议，对《方案》加以修订完善。第四，要保证《方案》的原则性和刚性，如无重大原则问题，一般不予调整。如有重大问题，需重新提请党委常委会研究决定。第五，全体委员要在各自分管领域履职尽责，宣传好、落实好《方案》。
