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现场招聘信息怎么发送(如何有效地向潜在候选人发送现场招聘信息?)
现场招聘信息可以通过多种方式发送,以下是一些常见的方法: 海报或传单:在活动现场张贴招聘海报或发放传单,吸引求职者的注意力。 口头通知:直接向求职者介绍职位和公司情况,通过口头交流来传递信息。 展位设置:在招聘会或相关活动中设立展位,展示公司的宣传资料和招聘信息。 招聘网站和社交媒体:利用招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息,扩大传播范围。 内部推荐:鼓励员工向亲朋好友推荐合适的候选人,提高招聘效率。 电话联系:通过电话与潜在求职者沟通,了解他们的求职意向和需求。 电子邮件:发送电子邮件给感兴趣的求职者,邀请他们参加面试或了解更多信息。 现场互动:组织一些互动环节,如小游戏、抽奖等,增加求职者的参与度和对公司的兴趣。 招聘会合作:与招聘会主办方合作,共同推广招聘活动,吸引更多求职者关注。 人力资源部门:由人力资源部门负责现场招聘信息的发送和管理,确保信息的准确性和及时性。

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