军队文职进去后签合同

发布日期：2023-09-22 01:50:29

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军队文职进去后签合同

1、聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。

2、军队文职人员与单位签订的是劳动合同，一般签订年限是3-5年，不同的岗位性质与不同的人才类型，签订的时长不同，没有发生严重的政治错误与违反聘用合同与管理制度的行为发生，用人单位一般情况下是不会主动辞退文职人员的。

3、聘用合同期限：文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

4、部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。

1、综上，目前军队文职稳定性是可以保障的，就目前看文职人员无论是待遇还是稳定性还是竞争压力都是相当优秀的选择。目前军队文职公告尚未发布，诸位也要利用好在家这段时间，积极备考，为未来打下一个坚实的基础。

2、保障性不足：虽然部队文职的薪资待遇和后勤保障相对于其他一些行业具有一定的优势，但文职人员是没有编制的，属于合同工，工作相对不够稳定。如果工作中出现错误，很可能被解聘。

3、是的。按照《军队文职人员管理规定》规定，军队文职人员也有聘用合同期、试用期、续聘和解聘制度。

4、军队文职属于合同聘用制，合同期限一般是3-5年不等。

研究生能签劳动合同吗在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。如果是由单位委派定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。

考上研究生可以保留原单位的编制，但必须单位同意，一般是向单位申请以单位委培形式来读研究生，如果单位愿意，和考生签订委培协议书，那就可以保留编制读全日制的研究生，毕业后可以继续回原单位就职。

对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。

文职人员经过全军统一组织的考合格聘用后，用人单位应当签订3到5年合同。跟事业编签的合同一样。军队文职人员的合同期满续聘并不是难题，只需满足续聘的条件，自可续聘，部队培养人才也要付出时间和成本，不会轻易就辞退人才。

如果你与原单位签署了相关的培训协议或服务协议，你需要查看这些协议的条款，并确定你是否需要承担任何违约责任。

就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的第四十四问做了即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。

一般不会被轻易辞退。军队文职属于军队人员，享有军队身份，属于军队编制。

部队文职人员聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

军队文职属于合同聘用制，合同期限一般是3-5年不等。

军队文职人员一般采用聘用制方式与用人单位签订聘用合同，用以确定文职人员身份属性。

军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员，是军队人员的组成部分，属于军队编制，但属于合同工，合同期限通常在3年至5年，个别流动性比较强的岗位的合同期限是1-3年，这个会在招考录用后进行说明。

是。军队文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

合同制是签劳动合同，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障。委任制是管理岗，不签合同，干到退休。军队文职是考试难度比公务员低，全国统一待遇的，军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。