军队文职合同续签签几年的

发布日期：2023-09-23 22:21:11

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军队文职合同续签签几年的

1、部队文职是可以干一辈子的。军队文职是一个编制岗位，有管理岗、技术岗和技能岗。军队文职人员是享有军队编制的国家工作人员，在军队编制岗位上从事管理工作、专业技术工作和一般性技能保障工作。

2、担任高级专业技术职务的，不得少于30年。在达到最低服务年限之前，军队文职人员一般不得要求离开军队。

3、部队文职人员的服役期限一般根据具体的合同约定和部队需求而定，通常为2年至5年左右。部队文职工作概述部队中的文职人员承担着辅助、管理和支持等职责，为部队的正常运转提供必要的行政、人事、财务等支持工作。

4、军官、文职干部或者高级士官，服役满30年或者年龄满当地退休年龄，即符合退休条件。一般情况下，军官得干到师级，文职干部得到中级，士官得干到一级（二级）军士长，才能符合退休条件。

1、军队的文职人员在合同期满以后，可以由本人提出不续签的要求，军队会按照相关的程序办理。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。

2、军队文职属于合同聘用制，合同期限一般是3-5年不等。

3、聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。

4、文职合同期聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。

5、军队文职人员与单位签订的是劳动合同，一般签订年限是3-5年，不同的岗位性质与不同的人才类型，签订的时长不同，没有发生严重的政治错误与违反聘用合同与管理制度的行为发生，用人单位一般情况下是不会主动辞退文职人员的。

1、可以续聘。军队文职人员续聘，申请人应当在合同期满六十日前向用人单位提出书面续聘申请，用人单位应当提出续聘意见，并按照权限和程序审批。重新申请军队文职录用审批。

2、军队文职人员经过统一考试合格聘用，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。合同期满满足条件即可续聘。文职人员只要表现好，能够胜任工作，原则上都可以稳定工作到退休。

3、部队文职是不能干一辈子的。军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的人员。

4、如果文职人员在合同期满后自愿续聘，并符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均合格或以上，或基本合格后，其余人员均合格或以上，一旦优秀，即可续聘。文职人员续约，应在合同期满前60天向用人单位提出书面续约申请。

5、参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，文职人员在军队工作满25年，或在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的合同。

6、文职人员是可以在部队干到退休的。虽然是聘用制，只要在工作岗位好好工作，表现良好，年度考核符合要求，就可以申请本岗位最高工作年限。

文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。

部队文职五年合同到期以后，可以选择续订或不续订。部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。

期满后根据自愿原则，可选择续签或不签，关于聘用制的军队文职人员合同到期个人不再续签，属于劳动关系终止。

对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其协商一致订立书面聘用合同。

军队的文职人员在合同期满以后，可以由本人提出不续签的要求，军队会按照相关的程序办理。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。

1、从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。文职试用期社招军队文职人员的试用期为6个月。本次招考为5月中旬左右审批录用、到岗工作，并签订合同。

4、部队文职人员的服役期限在签订合同时根据具体情况约定。通常，一份部队文职工作合同的期限在2年至5年之间，这取决于具体的岗位需求、工作性质以及个人的意愿。