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军网,社召军队文职,上班有半年,没有合同,何时算转正呢
1、你好，试用期过后没签合同一样算转正，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。
3、过了试用期不管有没有办理转正手续，你都是正式员工，这个毋庸置疑。这里需要强调的是，劳动合同只有一份，没有转正合同之说。
4、转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。
5、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。
部队文职到期不续签了
文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。
部队文职五年合同到期以后，可以选择续订或不续订。部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。
期满后根据自愿原则，可选择续签或不签，关于聘用制的军队文职人员合同到期个人不再续签，属于劳动关系终止。
对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其协商一致订立书面聘用合同。
军队的文职人员在合同期满以后，可以由本人提出不续签的要求，军队会按照相关的程序办理。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。
军队文职有编制吗?是合同工吗?
1、军队文职是有编制的，属于中国人民解放军管理，中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，文职人员也是军人。
2、军队文职有编制。是聘用制。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
3、部队文职属于什么编制部队文职其实不属于事业编制，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。
4、军队文职是有编制的，这个编制是针对岗位的，有明确的名额限制，由中央军委统一批复确定。这种编制不同于地方行政编和事业编，属于部队的岗位编制。文职人员不是现役军人，也没有军籍，属于军队编制岗位的工作人员。
5、军队文职属于合同聘用制，合同期限一般是3-5年不等。
部队为啥不让文职续签
军队的文职人员在合同期满以后，可以由本人提出不续签的要求，军队会按照相关的程序办理。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。
法律分析：文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。
文职分智能根据职能不同年限也不同，还有就是现在本着培养新人的原则很少续签合同了。
部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核(对一年工作的综合评价)都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。
以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定聘用合同期限。
军队文职是合同制还是正式??
1、军队文职属于合同聘用制，合同期限一般是3-5年不等。
2、军队文职人员一般采用聘用制方式与用人单位签订聘用合同，用以确定文职人员身份属性。
3、军队文职是有编制的，从事管理工作（管人）和专业技术工作（干事》，文职人员是不需要服役的，签合同后就是正式下作，属于非现役人员，非直接参与作战，如果发生战争会作为后勤人员。 合同制一般3年。
4、合同制是签劳动合同，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障。委任制是管理岗，不签合同，干到退休。军队文职是考试难度比公务员低，全国统一待遇的，军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。
5、部队文职属于什么编制部队文职其实不属于事业编制，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。
6、军队文职是有编制的，属于中国人民解放军管理，中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，文职人员也是军人。
