军队文职竞争比较

发布日期：2023-09-17 08:57:20

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军队文职竞争比较

不容易。百人竞争一个岗位，能够上岗的几率为1%，相对来说还是比较不容易的，需要付出很多努力。

国考岗位150人争一个岗位竞争难度大。要打败其中的149人，要经过笔试，笔试中要筛选到147个人。

两三百人竞争一个岗位，有些岗位还会竞争更加激烈。

文职竞争大。竞争大主要原因是其限制条件比较多，很少有人能达到标准。军队文职本身就不是一件很轻松的事儿，一个是一年只有一次报考机会，一个是学习完全考自己。

文职招艺术类岗好考。就艺术类而言，军队文职每年都设有一定岗位，并且每年都在逐步开放更多的岗位。

竞争还是比较激烈的，但很好的是报名系统会出现竞争比，必要时可以报机构进行系统学习，这样上岸成功率更高。

以2020年为例，2020全军文职共有338822人报名，其中竞争最大的省份是云南省，招录352人，14100人报名，竞争比达到40.1：1；其次是青海省，招录123人，4807人报名，竞争比为31：1。

年军队文职考试报名人数统计为：无准确信息。2021年军队文职考试报名人数统计为：548795人，平均竞争比为：26/1。

军队文职招考平均报招考比95：1。军队文职是属于军队编制岗位的从事管理工作或专业技术工作人员，是军队人员的组成部分。

军队文职与公务员相比，军队文职竞争比相对较低。军队文职大致竞争比为10：1；公务员竞争比约是20-30：1。不过每个城市情况也不同，大体上看是军队文职竞争小些。建议提前做好备考准备。

据红师教育统计，2021年军队文职总体比例26：1。但是部分岗位竞争激烈，竞争者可能达到上千人，而有些岗位则无人报考，具体情况具体分析。

一般情况来说公务员的岗位竞争会更大一些，比如山东的国考竞争比80左右，省考也要将近80的竞争比，招考多的年份也要50左右的竞争比，但是去年军队文职的竞争比只有18，差距显而易见。

如果你说的竞争，是指参加考试，我认为军队文职，参加的人数会更多，竞争会更大。

竞争还是比较激烈的，但很好的是报名系统会出现竞争比，必要时可以报机构进行系统学习，这样上岸成功率更高。

相对来说公务员竞争更大一些。因为公务员的招考对象更广泛一些，所以竞争就更大。

军队文职和公务员相比，最大的不同在于军队文职更侧重专业性。领取公务员考试资料从竞争压力来看，军队文职的热度没有公务员高，竞争压力小。虽然军队文职知名度一直在上升。但是，还是有很多人不知道。

据红师教育统计，2021年军队文职总体比例26：1。但是部分岗位竞争激烈，竞争者可能达到上千人，而有些岗位则无人报考，具体情况具体分析。

是这样的。军队文职的话，它的报考条件就是应届毕业生。

部队文职并不是必须是应届毕业生。军队文职人员考试的招生对象为普通高等学校毕业生和社会人才。报考人员分三类，分别是高校毕业生、社会人才以及定向招考人员。其中高校毕业生是包含应届毕业生和往届毕业生的。

以2020年军队文职考生为例：岗位计划表中有告知各岗位的入围比例，分为1：1：不限。

部队文职考试面试比例为6：4。官网公布的最终成绩占比为笔试公共科目占30%、笔试专业科目占30%、面试占比40%。