本文目录一览：
文职人员如何晋升
年度增资： 岗位工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次；达到本岗位工资最高档次的，从下个年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。
工作表现和能力水平。文职人员的晋升也取决于个人的工作表现和能力水平。如果在工作中表现优异、能力突出，往往可以加快晋升的速度。但如果工作表现不佳、能力不足，晋升的速度就会相应地减慢。资历和资格要求。
文职人员自退出军队之日起，与用人单位人事关系即行终止。
部队文职怎么升职
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
晋升增资： 岗位工资，从晋升岗位等级的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位等级相同工资档次的前1个档次(如10档的前1档次为9档)。其中，现执行1档标准的，进入所晋升岗位等级的1档标准。
主要体现在以下几个方面：第一，军队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障。第二，军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。第三，军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。
文职人员自退出军队之日起，与用人单位人事关系即行终止。
可以通过规定的程序，直接转改军队文职人员继续在部队长期工作。这个新政策为部队保留管理和技术骨干人才，同样为想干但没岗位编制的干部、士官，留下了在部队长期稳定工作的机会舞台。
年内不得晋升岗位等级。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
2020军队文职政策:文职人员岗位等级调整
1、(1)管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；(2)专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
2、文职人员入职之后，薪资会直接跟岗位等级相关联。文职人员的岗位等级，是参照国家事业单位岗位设置办法设置的。首先，军队文职人员分为专业技术岗位和非专业技术岗位(管理)两种。
3、第三十条 文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军.队规定的程序办.理。
4、文职中的级别如何划分？ 军队文职的岗位有两种，分别是管理岗和专业技术岗。 管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
5、基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
军队文职中,级别是怎么划分的,如何越级晋升?
第三十六条 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军.队有关规定执行。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
