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部队文职的缺点
保障性不足 军队文职的岗位虽然在薪资待遇和后勤保障上面有很大的优势，但是是没有编制的，还是合同工，如果在工作中出现错误的话很大的可能还是会被解聘的。
军队文职的弊端，具体如下：军队文职类似于事业编，相对社会上其他工作是没有那么累的。总的来说，文职正处在初建阶段，有的岗位配置还不健全。在一些基层单位里，文职人员少，工作任务重。
岗位限制：不同的人报考的岗位不同，不同地区岗位也都有一缺瞎些差距，有些岗位可能会很辛苦。社会认可度：与公务员相比，军队文职的社会认可度可能较低。
女生考部队文职的缺点：适合女生的岗位比较少。18年以来军队文职进入人们的视野，在就业环境竞争激励的情况下，为广大求职者又增加一个选项。军队文职作为一个同比现役军官的待遇，竞争却远小于公务员卜告的新兴考试。
如今的军队文职逐渐加入了5年服务期限，甚至还有违约金，虽然在承受范围内，但是同样让你感觉到离开的不易。离职审批程序严格，硬走，那更是不可能的，后果不严重但足以堵死你所有的上岸之路。
文职职位优势 首先，女性在军队中的文职职位上具有相对较高的优势。相对于直接参军的职位，文职职位的工作环境相对较为宽松和舒适。文职职位不需要参与各种战斗训练，不需要进行长时间的体能训练和军事素质的提升。
军队文职为什么容易离职?
离职现象的诱因：向往有余却缺乏醉心，入职后往往发现和期望差距很大。血液常新却凸显焦心，怀着抱负的远大雄心却没有盼头。平台宽广却不够顺心，虽然前景光明但却有好多不可理喻的事情，心里有委屈。
部队文职离职率高的原因有以下几点： 部分岗位比较辛苦 比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。
部队文职离职率高是因为部分文职岗位比较辛苦，不少人坚持不下去，而且军队文职工作不够稳定，文职人员安全感不足，再者部队文职不是现役，社会地位不如现役军人。
军队文职离职的原因不外乎是：发现现实和想象有差距过大亦或是单位晋升按资排辈，需要等待等原因。总而言之，离职还是出现了让自己难以忍受的情况。任何岗位都是与两面性的，福利和困难总是共存。
部队文职离职率高的原因是什么？部分文职岗位比较辛苦，不少人坚持不下去；军队文职的工作不够稳定，文职人员安全感不足；军队文职不是现役，社会地位不如现役军人。
军校文员离职大体上会有以下几个可能的原因：一是对职业氛围不满意主动离职。军队院校和地方高校是不一样的，对文员的管理趋同于现役人员，平时的条条杠杠比较多，需要承担的事务性工作也不少。
选择军队文职,还会失业么
是的。按照《军队文职人员管理规定》规定，军队文职人员也有聘用合同期、试用期、续聘和解聘制度。
你好，你的想法有误区。现在这个社会已经没有铁饭碗了。在部队的文职人员也是一样，你在部队也是需要不断地去学习去提高你才不会失业。
只能说是相对稳定。但如果碰上裁员裁军等特殊情况，照样也可以视为失业。不过大多数都会转给地方政府安置的。
文职人员作为军队的成部分，在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。3年后是“续聘”还是“失业”，全在自身。究其所以，合同的续签，主要还是考察自己的能力问题。
军队文职不是铁饭碗！听我细细道来 文职人员上岸之后是不会被随意辞退，合同到期后可以自愿选择“续聘”还是“失业”，而且续聘两次以上后可以直接签订最长合同期限的聘用合同。军队文职工作稳定，可以直接干到退休。
部队文职的稳定性怎么样?各方面待遇如何?
1、工资待遇。军队文职的工资主要包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平也会根据你的学历有所差异，一般来说本科毕业工资标准为9000元左右，硕士研究生工资标准为9800元左右；博士研究生工资标准为11000元左右。
2、军队文职员员的薪资构成，由岗位工资，级别工资，工龄工资，工作性津贴，生活性补贴，军队服务津贴，奖励工资，共同构成的。
3、部队文职人员待遇很好。给予文职人员住房保障、津贴补贴、六险二金、统一服装、探亲休假、交通补助等众多福利，工资待遇以现役军官为参照系。其中，符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。
4、第一，军队文职还不错，军队应有的工资、津贴、补贴等都有。发展空间也比较大，只要自己努力加油干，是有机会更进一步的。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
